AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O que é Avaliação de Desempenho?

É uma ferramenta fundamental para o sucesso de qualquer organização. Trata-se de um processo sistemático e objetivo que visa avaliar o desempenho dos colaboradores, com base em critérios pré-definidos, como competências, habilidades, metas e resultados.

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Ao contratar o serviço de avaliação de desempenho da Irhis Consultoria em Psicologia, sua empresa estará investindo na melhoria contínua de seus processos e resultados. Com uma avaliação eficiente, é possível identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador, além de traçar planos de ação para aperfeiçoar o desempenho individual e coletivo.

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Evite problemas, como:

• Baixa produtividade: O nosso serviço ajuda a identificar colaboradores com baixo desempenho e a tomar medidas preventivas, como treinamentos específicos ou realocação de funções, evitando a perda de tempo e recursos valiosos.

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• Falta de motivação: A avaliação justa e transparente ajuda a manter a motivação dos colaboradores, que se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho, evitando assim a desmotivação e a desistência.

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• Alto índice de turnover: Com uma avaliação eficiente, é possível identificar e corrigir as causas do alto turnover, evitando a perda de talentos valiosos e a necessidade de investir em novos processos de recrutamento e treinamento.

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• Conflitos internos: A avaliação de desempenho pode ajudar a identificar conflitos internos, como a competição excessiva ou a falta de colaboração, e implementar medidas preventivas e corretivas para melhorar a dinâmica da equipe.

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• Insatisfação dos clientes: A avaliação de desempenho também pode ajudar a melhorar a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos, identificando e corrigindo problemas que possam afetar a satisfação dos clientes e a reputação da empresa.

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Quando o serviços é urgente?

• Queda nas vendas: Se a sua empresa está enfrentando uma queda nas vendas, a avaliação de desempenho pode ser urgente para identificar as causas e corrigir problemas de produtividade, qualidade ou atendimento ao cliente que possam estar afetando os resultados.

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• Aumento no turnover: Se a sua empresa está perdendo muitos colaboradores, a avaliação de desempenho pode ser urgente para identificar as causas e implementar medidas corretivas, como melhorar as condições de trabalho ou oferecer treinamentos e desenvolvimento de carreira.

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• Falta de motivação: Se os colaboradores estão desmotivados e sem energia, a avaliação de desempenho pode ser urgente para identificar as causas e implementar medidas corretivas, como a criação de um plano de recompensas ou a melhoria das condições de trabalho.

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• Problemas de comunicação: Se a comunicação entre os colaboradores ou com os clientes está comprometida, a avaliação de desempenho pode ser urgente para identificar as causas e corrigir problemas de comunicação, como a falta de habilidades interpessoais ou a necessidade de mais treinamento.

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• Crescimento rápido da empresa: Se a sua empresa está crescendo rapidamente, a avaliação de desempenho pode ser urgente para garantir que a equipe esteja preparada para enfrentar novos desafios e que os processos e políticas internas estejam alinhados com o crescimento da empresa.

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Ao contratar o serviço de avaliação de desempenho da Irhis Consultoria em Psicologia, sua empresa estará investindo na identificação e correção desses problemas urgentes, garantindo a sustentabilidade e o crescimento da sua empresa a longo prazo. Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudá-lo a enfrentar esses desafios.