Analisar o clima de sua organização pode ser o diferencial que faltava para desenvolver melhor seus funcionários e atingir novos desafios
Toda instituição, seja ela grande, pequena, pública ou privada, é constituída e comandada por pessoas, de forma que sempre haverá relações interpessoais que influenciam o seu funcionamento. Essas relações são variáveis, porém compõem um importante fator para o bom desenvolvimento da instituição: o clima organizacional. Tal fator é crucial para compreender o comportamento e desempenho de todos os funcionários da organização em questão, independente da hierarquia.
Dessa forma, em instituições em que se torna perceptível que o clima organizacional não está bom, de forma que isso atrapalha o desempenho dos funcionários (e portanto prejudica a organização), torna-se necessário a utilização de um instrumento de Análise de Clima Organizacional.
Mas o que seria esse instrumento? Um instrumento de Análise de Clima é uma ferramenta que proporciona investigar a percepção dos funcionários a respeito do seu ambiente de trabalho. Para isso, é levado em conta a interação de cada indivíduo com os aspectos principais da empresa em que trabalham (cultura empresarial, relação entre pares, hierarquia, etc) e também de fatores externos ao ambiente de trabalho (vida pessoal dos funcionários, situação política, sócio-econômica, etc).
Ter acesso à percepção dos funcionários acerca do seu ambiente de trabalho é importante pois a avaliação do clima organizacional aponta problemas em potencial, aponta origens de problemas já existentes, indica qual o grau de satisfação dos membros em relação à cultura empresarial e demonstra a capacidade da organização em atrair e reter talentos.
Juntando todos esses fatores, torna-se possível a mudança ou manutenção do clima organizacional em prol do desenvolvimento tanto dos membros quanto da instituição. A eficácia e importância da aplicação adequada desse instrumento já mostrou resultados que comprovam que os estudos sobre clima organizacional são fundamentais para a compreensão de instituições como a universidade, auxiliando na gestão como um todo.
Também já foi demonstrado que, de um modo geral, a percepção dos funcionários quanto ao clima organizacional no qual estão inseridos afeta profundamente o seu ritmo e empenho no trabalho.
Referências:
Rizzatti, G. (2002) Categorias de Análise de Clima Organizacional em Universidades Federais Brasileiras (Doutorado em Administração) - Programa de Pós Graduação em Administração, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis.
Vergara, S.C. (2005) Projetos e Relatórios de Pesquisa em Administração. São Paulo: Atlas.