Muitas vezes, quando pensamos em integração entre os membros de uma empresa, pensamos no acolhimento de novos membros que estão chegando. Mas essa integração fica restrita somente à chegada de novos membros? Nesse post, vamos mostrar que realizar integração entre os membros já antigos em uma empresa é importante para garantir uma boa colaboratividade e, assim, melhorar o clima organizacional.
O que é integração entre membros de uma empresa?
Podemos entender integração como sendo um processo para internalizar novos membros em uma organização e, também, para engajar colaboradores já antigos na empresa.
Nas integrações, são reforçados os sentimentos de pertencimento e de trabalho em equipe, mesmo que sejam feitas em ambientes fora do trabalho.
Benefícios
As integrações são espaços que permitem que os colaboradores de uma empresa se conheçam melhor em um local fora do ambiente de trabalho. Quando esse tipo de evento é feito para colaboradores já antigos, isso não é diferente! Proporcionar momentos de integração em ambientes mais descontraídos podem estreitar laços já existentes entre os membros e, até mesmo, criar novos laços entre eles! Isso pode contribuir, ainda, para um aumento na colaboratividade entre os membros.
Aumentando a colaboratividade, consequentemente, podemos observar uma melhora no clima organizacional da empresa. Além disso, empresas com melhores climas organizacionais alcançam melhores resultados.
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Algumas dicas para implementar na sua empresa
1. Planeje!
Antes de programar qualquer evento de integração entre os membros da sua empresa, é muito importante que você faça um planejamento! A ferramenta 5W2H pode te ajudar a pensar em organizar esse evento.
Essa ferramenta consiste em um acrônimo de palavras em inglês, em que os 5W são what (o que será feito?), why (por que será feito?), where (onde será feito?), when (quando será feito?) e who (por quem será feito?). Já os 2H são: how (como será feito?) e how much (quanto vai custar?).
Baseie, então, seu planejamento nas respostas a essas perguntas. Desse modo você terá uma maior eficiência ao pensar em seu evento de integração!
2. Se oportuno, escolha um tema para seu evento!
Caso seu evento de integração seja realizado em alguma época festiva, aproveite para usar o tema dessa época em seu evento! Por exemplo, nos meses de junho/julho, por que não fazer um evento temático de festa junina? Aproveite para decorar o espaço com base no tema e, ainda, fornecer comidas que sejam típicas para o tema escolhido!
3. Atividades para integração
Ao pensar em seu evento, não deixe de pensar em dinâmicas que façam com que os membros se conheçam ainda mais e, assim, possam estreitar seus vínculos dentro da empresa!
Uma possível ideia de dinâmica é a seguinte:
- O mediador pede para que cada colaborador escreva, anonimamente, em uma folha de papel e com letra de forma (para não reconhecerem a letra), algumas características pessoais (entre 3 e 5)
- O mediador recolhe as folhas e as redistribui, na forma de um sorteio, para que cada colaborador pegue um papel.
- O mediador, então, pede para que cada um leia, em voz alta, o que está escrito no seu papel sorteado
- O grupo precisa descobrir de quem são aquelas características e justificar a decisão do palpite
- Após descobrirem, abre um espaço para que a pessoa dona do papel explique um pouco melhor a escolha de suas características colocadas no papel. Além disso, esse momento pode ser usado, ainda, para que a pessoa diga como ela está se sentindo naquele dia e suas impressões sobre o evento
Como visto, eventos de integração entre os membros de uma empresa podem ter um impacto positivo no clima organizacional! Aumentar a colaboratividade entre os membros faz com que os resultados alcançados pela empresa sejam ainda melhores, além de aumentar a motivação dos colaboradores!
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