TREINAMENTO DE SOFT SKILLS
Modelo de Gestão de Pessoas
Liderança
Vínculo e Motivação
Feedback
Temos estruturados quatro treinamentos, cujo objetivo é proporcionar o desenvolvimento de empresários na área de Gestão de Pessoas.
Treinamento de Modelo de Gestão de Pessoas
Este treinamento é composto por dois módulos:
Apresentação do Modelo de Gestão de Pessoas por Competências e seus processos, bem como os conceitos, valores e premissas conceituais que guiam a atuação nesta área.
Na segunda etapa, apresentam-se Cultura e Clima Organizacional, sua definição, importância e impactos para organização e maneiras de mensuração dentro da entidade.
Fica a critério da empresa contratante um modelo de treinamento mais conceitual ou mais voltado para a prática!
Treinamento de Liderança
Este treinamento é composto por dois módulos:
O primeiro apresenta mecanismos de aprendizagem organizacional em seus diferentes níveis - individual e grupal - e as diferentes formas pelas quais um colaborador se vincula a uma organização.
No segundo módulo, são exploradas as habilidades interpessoais necessárias para a coordenação de um grupo.
Treinamento de Vínculo e Motivação
O treinamento possui dois módulos. O primeiro é composto pela exposição de aspectos referentes ao vínculo organizacional. Nesse módulo, são explorados, de maneira teórica, conceitos de vínculo, envolvimento e comprometimento de um indivíduo para com a organização em que está inserido, assim como os efeitos desses fenômenos para o seu funcionamento.
O segundo módulo, de forma complementar, aborda a motivação dentro das organizações, trazendo explicações para esse conceito e reflexões sobre o papel da organização sobre a motivação que seus membros e colaboradores apresentam.
Os módulos contam com pequenas dinâmicas para que os participantes possam refletir e transpor os aspectos tratados no treinamento para seus respectivos contextos, possibilitando a transformação do conhecimento adquirido em planos de ação dentro da organização!
Treinamento de Feedback
O treinamento de Feedback da Irhis tem por objetivo esclarecer a função do feedback e auxiliar no fomento de uma cultura de feedback dentro da empresa, por meio da apresentação e treino de técnicas. Além disso, é proposta uma discussão de práticas de implementação, de forma a tornar o processo de feedback mais simples, seja para quem o oferece, como para aquele que o recebe.